Москва, Россия
сотрудник
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 615 Лекарствоведение. Фармакология. Общая терапия. Токсикология
Введение. Кадровое обеспечение врачами – клиническими фармакологами медицинских организаций является важной характеристикой организационной устойчивости системы лекарственного обеспечения, поскольку эти специалисты участвуют в экспертном сопровождении фармакотерапии, фармаконадзоре, формулярной политике и снижении лекарственно-ассоциированных рисков. Цель исследования – провести комплексную оценку современного состояния и динамики показателей кадрового обеспечения врачами – клиническими фармакологами медицинских организаций Российской Федерации. Материалы и методы. Проведено ретроспективное описательно-аналитическое исследование на основе официальных данных федерального статистического наблюдения по форме № 30 «Сведения о медицинской организации» за 2019-2024 гг. В анализ включены данные по Российской Федерации, восьми ФО и 85 субъектам Российской Федерации. Оценивали численность врачей – клинических фармакологов, обеспеченность населения специалистами на 10 тысяч населения. Рассчитывали абсолютные изменения, темпы прироста показателей, полиномиальную аппроксимацию. Результаты и обсуждение. В 2019–2024 годах численность врачей – клинических фармакологов в Российской Федерации сократилась на 2%, или на 15 специалистов, что свидетельствует об отсутствии устойчивого прироста кадров. Показатель обеспеченности врачами-клиническими фармакологами составил 0,05 на 10 тысяч населения Российской Федерации, однако были выявлены существенные межрегиональные различия. Наиболее существенное сокращение численности врачей-клинических фармакологов отмечено в Дальневосточном, Приволжском и Сибирском ФО, тогда как наибольший прирост зарегистрирован в Центральном ФО. В восьми субъектах Российской Федерации к 2024 году врачи-клинические фармакологи отсутствовали. Заключение. Кадровое обеспечение врачами – клиническими фармакологами медицинских организаций Российской Федерации характеризуется стагнацией общей численности специалистов, выраженной региональной неоднородностью и наличием территорий с отсутствием врачей данной специальности. Полученные результаты обосновывают необходимость риск-ориентированного мониторинга и разработки управленческих решений, направленных на повышение устойчивости кадрового обеспечения медицинских организаций врачами-клиническими фармакологами.
врач – клинический фармаколог, кадровое обеспечение, клиническая фармакология, медицинские кадры
1. Шайдуллина Л.Я., Зиганшина Л.Е. Клиническая фармакология – одна из стратегий Всемирной организации здравоохранения в области рационального использования лекарственных средств. Казанский медицинский журнал. 2012;93(6):916–920.
2. Cremers S., Arnold S.L.M., Kshirsagar N.A., et al. Appraising the visibility, relevance and impacts of clinical pharmacology. Br J Clin Pharmacol. 2025;91(7):1884–1898. DOIhttps://doi.org/10.1002/bcp.70074.
3. Герасимова К.В., Омельяновский В.В., Румянцева Е.И. и др. Востребованность клинических фармакологов в оказании медицинской помощи по данным опубликованных исследований. Клиническая фармакология и терапия. 2026;35(2):79–84. DOIhttps://doi.org/10.32756/0869-5490-2026-2-79-84.
4. Сычев Д.А., Омельяновский В.В., Герасимова К.В. и др. Служба клинической фармакологии в Российской Федерации: результаты опроса клинических фармакологов медицинских организаций. Клиническая фармакология и терапия. 2025;34(3):74–80. DOIhttps://doi.org/10.32756/0869-5490-2025-3-74-80.
5. Колбин А.С., Радаева К.С., Мотринчук А.Ш., Свечкарева И.Р. Тренды в клинической фармакологии согласно публикациям в международных и российских специализированных журналах. Качественная клиническая практика. 2024;(2):33–42. DOIhttps://doi.org/10.37489/2588-0519-2024-2-33-42.
6. Crescioli G, Bonaiuti R, Corradetti R, et al. Pharmacovigilance and pharmacoepidemiology as a guarantee of patient safety: the role of the clinical pharmacologist. J Clin Med. 2022;11(12):3552. DOIhttps://doi.org/10.3390/jcm11123552.
7. Захаров Д.А., Набережная И.Б. Эволюция кадрового потенциала ведущего областного учреждения здравоохранения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024;32(1):89–93. DOIhttps://doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-1-89-93.
8. Вишневская Н.Г., Снегирева Ю.Ю., Филимонова И.В. Реализация Национального проекта «Здравоохранение»: территориальный, организационный и кадровый аспект. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024;32(спецвыпуск 1):555–561. DOIhttps://doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-S1-555-561.
9. Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Проблемы системности институтов оценки квалификации медицинских специалистов. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2022;30(спецвыпуск):1027–1032. DOIhttps://doi.org/10.32687/0869-866X-2022-30-S1-1027-1032. EDN:MWKXUX.
10. Wallenburg I., Friebel R. Value assessment and decision-making: how to move health systems forward? Health Economics, Policy and Law. 2024;19:151–152. DOIhttps://doi.org/10.1017/S1744133124000082.
11. Maeda A., Socha-Dietrich K. Skills for the future health workforce: Preparing health professionals for people-centred care. OECD Health Working Paper No. 124. Paris: OECD Publishing; 2021. 46 p. DOIhttps://doi.org/10.1787/68fb5f08-en.
12. Чернецкий В. Повышение квалификации сотрудников медицинских организаций как элемент трудовой мотивации. Экономика и управление. 2022;5(167):136–142. DOIhttps://doi.org/10.34773/EU.2022.5.27.
13. Качина А.А., Харина Н.Н. Соотношение объективных и субъективных критериев качества профессиональной жизни медицинских работников. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2026;49(1):200–223. DOIhttps://doi.org/10.11621/LPJ-26-08.
